O erro silencioso que faz empresas perderem talentos qualificados

Anunciou uma vaga, mas recebeu poucos currículos ou candidatos fora do perfil? O problema pode estar na descrição da vaga: o job description. Quando mal elaborado, ele afasta profissionais qualificados, desalinha expectativas e até gera prejuízos no processo de recrutamento e seleção. Uma comunicação clara e precisa é essencial para atrair o talento certo e assegurar uma boa experiência desde o início da jornada do candidato.

"Também é essencial comunicar a cultura, os valores e o propósito da empresa, além de informações práticas como formato de trabalho, benefícios e faixa salarial, sempre que possível. O candidato precisa entender não só o que vai fazer, mas por que vale a pena fazer parte daquela organização", afirma Angélica Madalosso, especialista em marca empregadora e CEO da ILoveMyJob.

Mais do que listar responsabilidades, uma descrição de vaga eficaz deve deixar claro o que se espera da pessoa no cargo, qual será o impacto do seu trabalho no negócio e de que forma ela poderá crescer dentro da organização. Além de clareza, uma boa descrição precisa ser específica e autêntica. Textos genéricos não geram conexão nem transmitem confiança.

"Profissionais qualificados sabem o que estão buscando, e uma descrição genérica pode transmitir a ideia de que a empresa não sabe o que quer ou não valoriza aquela posição. Sem clareza sobre desafios, escopo e cultura, a pessoa candidata certa pode simplesmente passar para a próxima oportunidade, por não enxergar ali uma proposta concreta de valor à pessoa colaboradora", explica Angélica.

Outro ponto crítico é a linguagem utilizada, que influencia diretamente na percepção do candidato. Termos excessivamente formais ou técnicos podem criar distância, enquanto um tom exageradamente "jovem" pode soar artificial. O ideal é encontrar equilíbrio.

A forma como a vaga é comunicada já faz parte da experiência da marca empregadora e impacta diretamente a jornada da pessoa candidata. É justamente na linguagem que surgem alguns dos erros mais frequentes em descrições de vaga", completa.

Erros comuns em descrições de vaga

De acordo com a especialista, entre os principais erros a evitar ao escrever um job description, estão:

• Copiar e colar modelos genéricos, que não refletem a realidade da função ou da cultura da empresa;
• Usar jargões ou exigências desconectadas do dia a dia da posição;
• Exagerar na lista de qualificações, criando expectativas irreais e excludentes;
• Adotar uma linguagem enviesada ou excludente, que afeta diretamente a diversidade dos candidatos;
• Omitir informações básicas como modelo de trabalho (presencial, remoto ou híbrido) e faixa salarial.

Como escrever um job description estratégico

Para criar um job description estratégico, o ponto de partida é ter clareza sobre o papel da vaga na organização. "Quando há clareza sobre o papel e o impacto daquele cargo, a descrição deixa de ser apenas uma lista operacional e passa a atrair pessoas alinhadas com o que realmente importa, com o que vai mover os ponteiros da companhia", comenta a especialista.

Também é fundamental que o texto reflita a cultura da organização, com uma linguagem que comunique autenticidade e acolhimento, sem cair em exageros ou fórmulas prontas. Outro ponto-chave é diferenciar o que é desejável do que é realmente indispensável", complementa.

Outro aspecto relevante é o recrutamento inclusivo. Uma linguagem não neutra, com marcações de gênero ou frases que reforçam estereótipos, pode afastar profissionais qualificados e reforçar vieses inconscientes.

"Escrever uma descrição de vaga acessível e inclusiva é uma forma de ampliar o alcance do recrutamento, abrir espaço para mais diversidade e, acima de tudo, demonstrar o compromisso real da empresa com ambientes mais justos e igualitários", conclui.