O detalhe que faz seu currículo ser ignorado por empresas de estágio

Para quem está no início da carreira, o currículo pode ser a chave para conquistar uma vaga de estágio. Com processos seletivos cada vez mais automatizados, preencher bem o documento é o primeiro passo para chamar a atenção dos recrutadores, especialmente em áreas como tecnologia, onde a média de bolsa chega a R$ 2,3 mil em 2025, quase o dobro do valor pago em áreas como Direito.

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"A gente sempre orienta que o primeiro passo é a transparência. Não adianta colocar informações exageradas para chamar atenção se isso será cobrado na entrevista ou em testes", explica Jéssica Gondim, gerente de projetos da Companhia de Estágios, em entrevista ao Economia Real.

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Segundo a especialista, um currículo bem feito, mesmo com pouca experiência, pode ser decisivo para avançar no processo seletivo. Dados pessoais, formação acadêmica, previsão de formatura, experiências anteriores (mesmo que informais) e conhecimentos específicos são essenciais.

Muitas empresas usam inteligência artificial para triagem de currículos, o que torna ainda mais importante preencher todos os campos corretamente. Um CEP errado ou a ausência de data de formatura pode eliminar o candidato automaticamente.

"Fazer o básico, mas com atenção aos detalhes, é o que diferencia quem avança ou não", destaca Jéssica.

Além da parte técnica, empresas valorizam cada vez mais as habilidades comportamentais. Comunicação, proatividade, trabalho em equipe e capacidade de adaptação podem pesar mais do que qualquer curso de Excel ou inglês avançado.

"As empresas sabem que podem ensinar o conteúdo técnico durante o estágio. Já o comportamento é mais difícil de desenvolver", afirma Jéssica. Ela recomenda que o candidato cite situações reais que evidenciem essas habilidades — mesmo que tenham sido vividas em voluntariado, eventos estudantis ou projetos acadêmicos.

Evite exageros e personalize para cada vaga

Mentir ou exagerar informações no currículo é um erro grave. "As empresas validam os dados. Se descobrem inconsistência, o candidato pode ser descartado", alerta a especialista. Em vez disso, o ideal é adaptar o currículo ao perfil da vaga e da empresa.

Em vagas para multinacionais, por exemplo, mesmo um inglês intermediário já pode contar como ponto positivo. Por fim, atenção total aos formulários das plataformas digitais de vagas.

Muitas oportunidades de estágio são intermediadas por sistemas automatizados, que fazem uma pré-seleção com base nas informações inseridas.

"Um telefone errado, curso incompleto ou ausência de data de formatura podem impedir o currículo de ser lido por um recrutador", reforça Jéssica. A recomendação é revisar todos os dados antes de finalizar o cadastro e manter o perfil sempre atualizado.