Essas 10 dicas te ajudam a mandar bem na entrevista de estágio; confira

Conseguir uma vaga de estágio é o primeiro grande passo para entrar no mercado de trabalho — e, muitas vezes, é também o mais difícil. Para estudantes em início de carreira, a entrevista de estágio costuma ser um momento de grande ansiedade. Afinal, como causar uma boa impressão mesmo sem experiência profissional?

A resposta está no preparo. De acordo com a pesquisa O Perfil do Estagiário no Brasil (2024), feita pela Companhia de Estágios, os dois pontos que mais preocupam os candidatos são: a dificuldade de demonstrar suas competências em pouco tempo (59%) e a insegurança na hora de se apresentar (39%).

Saber como se preparar para uma entrevista de estágio pode fazer toda a diferença entre conquistar ou não a vaga dos sonhos. Além de mostrar interesse pela empresa, é preciso refletir sobre a própria trajetória, organizar as ideias e saber como comunicar pontos fortes e habilidades, mesmo que elas venham de experiências fora do ambiente corporativo.

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Para ajudar quem está em busca do primeiro emprego ou estágio, Raquel Carvalho, analista sênior de recrutamento e seleção da Companhia de Estágios, reuniu 10 dicas práticas para se sair bem em entrevistas. As orientações incluem desde a forma como responder perguntas comuns até cuidados com postura, ambiente e redes sociais. Confira:

1. Pare e reflita sobre sua trajetória

Antes de começar qualquer entrevista, tire um tempo para pensar sobre sua história. Reflita por que escolheu seu curso, quais experiências marcaram sua trajetória até ali e quais pessoas próximas você mais admira profissionalmente. Isso vai te ajudar a contar sua história com mais clareza e segurança.

2. Prepare-se para responder "Por que você quer essa vaga?"

Essa pergunta é bastante comum em entrevistas, seguida de "por que você escolheu essa empresa?". É importante fazer uma reflexão sobre esses pontos e evitar respostas genéricas.

A dica aqui é pesquisar sobre a empresa para conseguir elaborar respostas interessantes, com um toque de espontaneidade, que servem para destacar e ilustrar a sua personalidade. Uma forma de fazer isso com naturalidade é conferir as redes sociais da empresa e se inteirar dos principais projetos em que ela está envolvida no momento.

3. Saiba comentar sobre experiências interessantes

Um dos assuntos que mais deixam os candidatos a estágio apreensivos é a clássica pergunta sobre experiências anteriores. O recrutador não espera que os jovens tenham grandes experiências de trabalho, mas sim que compartilhem vivências que ilustrem suas qualidades e potenciais.

Por exemplo, se gosta de trabalhar em equipe, pode comentar sobre desempenho em esportes de grupo, participação numa banda, projetos da faculdade ou ações sociais.

4. Fale sobre suas habilidades

Saber cozinhar, desenhar, ter hobbies ou organizar festas e eventos também são exemplos que demonstram proatividade, interesse e dedicação. Até mesmo jogar videogame pode se tornar diferencial se o candidato consegue destacar que aprende coisas como expressões em inglês, raciocínio lógico e pensamento estratégico durante os jogos.

5. Currículo vai no papel e na ponta da língua

É muito comum que os recrutadores confirmem experiências e informações listadas no currículo, portanto, é importante que ele esteja atualizado, com a grafia correta e seja verdadeiro. Saber comentar sobre experiências extracurriculares, algum detalhe sobre o curso ou informação perguntada vale como um plus.

6. Muita atenção na hora de fazer a inscrição online

A etapa que mais elimina candidatos a estágio no processo é a de inscrição online. O sistema não assimila as inscrições de candidatos feitas com erros ou campos não preenchidos. Portanto, é essencial fazer as inscrições online com calma, preenchendo todos os campos.

Uma dica extra é usar algumas das palavras-chave citadas na descrição da vaga almejada na hora preencher o formulário online, assim já informa ao sistema que há compatibilidade entre a vaga e o seu perfil.

6. Comunicação e postura fazem diferença

Em uma entrevista de estágio, o conteúdo técnico pode importar, mas a forma como o candidato se comunica costuma pesar mais. Demonstrar clareza ao falar, escuta atenta, entusiasmo e uma postura profissional são atitudes que chamam atenção dos recrutadores.

Mais do que dar respostas certas, o que conta é saber se expressar, demonstrar vontade de aprender e saber valorizar suas próprias experiências.

7. Para entrevistas online, prepare o seu ambiente

A maioria das entrevistas de estágio é feita de maneira remota, o que gera mais conforto, porém, exige do candidato um cuidado a mais com o espaço escolhido. É importante estar em um ambiente organizado, bem iluminado, com câmera fixa e se manter em um único ambiente (evitando andar pela casa com o celular na mão, por exemplo).

Caso haja interrupções que não possam ser resolvidas (barulhos externos muito altos ou queda de internet), a dica é manter a calma, avisar o recrutador e solicitar remarcar a entrevista.

8. Seja sincero, mas estratégico

Falar sobre si mesmo com autenticidade é importante, mas faça isso com sabedoria. A dica é não dar muito foco aos pontos que ainda precisam ser desenvolvidos, mas sim às qualidades e aspectos favoráveis que podem ser positivos para a oportunidade.

Lembre-se que o recrutador não é um amigo, não se trata de uma conversa pessoal, é um profissional que está tentando encontrar um bom candidato para uma vaga. Se surgir alguma pergunta que pareça fora do escopo, mantenha a calma e responda com bom senso. No limite, se não souber responder uma pergunta, pode dizer que não sabe, pois a recrutadora está ali para ouvir e conversar, não é obrigatório saber tudo.

9. Redes sociais também contam

O comportamento online pode impactar (e muito) a imagem de um candidato. Recrutadores frequentemente consultam perfis em redes sociais antes ou depois das entrevistas, logo postagens polêmicas, desrespeitosas ou incompatíveis com o ambiente profissional podem influenciar negativamente a decisão.

Já o LinkedIn, embora ainda não seja amplamente utilizado por estagiários, pode funcionar como um diferencial. Um perfil bem estruturado, com foto adequada, informações atualizadas e até alguma atividade recente, como compartilhar conteúdos da área ou comentar notícias relevantes, transmite proatividade e interesse profissional.

10. Criatividade com propósito: surpreenda com iniciativa

Para aquelas vagas especiais, é interessante demonstrar o seu diferencial através de recursos criativos. É possível contar sobre uma iniciativa para um evento ou um projeto social compartilhando fotos ou vídeos breves.

Outra ideia é preparar uma breve apresentação em PowerPoint sobre por que deseja estagiar naquela empresa. Apresentações assim tornam a entrevista mais marcante e aumentam a possibilidade de sucesso.