Liderar ou agradar? Por que tentar fazer os dois é um atalho para o fracasso

Tem gente que acha que liderança é sinônimo de popularidade. Postar frases motivacionais, fazer reuniões de acolhimento e nunca frustrar ninguém. Só que o mercado real segue outra lógica: ou você é líder, ou você tenta agradar. Os dois, ao mesmo tempo, não dá.

-> Clique e inscreva-se na "Entendendo que...", a newsletter de negócios e carreira do Economia Real!

Segundo um estudo da McKinsey & Company, apenas 1 em cada 10 líderes é percebido por suas equipes como alguém que mantém consistência ao tomar decisões difíceis. O restante hesita, recua, busca consenso a qualquer custo e evita confronto. Traduzindo: lidera no modo “quem quer ser amado”, e não no modo “quem quer entregar resultados”.

DICAS NA PRÁTICA

Esses cinco passos transformam valores em atitudes na empresa

NÃO É FAMÍLIA

Quando o dono vira 'pai de todo mundo', o negócio vira um peso

Essa estatística joga luz em uma verdade incômoda: em muitas empresas, ser “bonzinho” virou sinônimo de boa liderança — mesmo quando os resultados não aparecem. Só que a cultura do afago tem um custo. E quem paga a conta é o time.

Quando o líder deixa de dar um feedback corporativo para não magoar.

Quando evita um corte necessário para não desagradar.

Quando segura um “sim” ou um “não” porque quer “pensar melhor”.

O time percebe. E perde o respeito.

Tomar decisões impopulares não é falta de empatia. É excesso de responsabilidade.

O líder que evita desconfortos a qualquer custo está, na prática, abandonando o barco na hora mais difícil. Porque liderar de verdade é segurar o leme mesmo quando o mar revolta. É saber dizer “não”. É fazer o que precisa ser feito.

E isso, quase sempre, não vem com aplausos. Vem com cobrança, resistência e aquele silêncio atravessado na reunião. Mas é aí que mora a liderança real.

Ser justo, ser claro, ser firme: é isso que constrói confiança organizacional de verdade. Não é sobre ser rude, nem autoritário. É sobre ter coragem de escolher o certo, mesmo quando o fácil sorri para você.

E você? Vai seguir liderando para agradar? Ou vai entregar o que o seu time realmente precisa: direção, coragem e clareza na liderança?

*As opiniões do colunista não refletem, necessariamente, o posicionamento do Economia Real.