Currículo perfeito com IA vira nova dor de cabeça nos processos seletivos

Ferramentas como o ChatGPT têm sido cada vez mais utilizadas por candidatos na hora de preparar currículos e se preparar para entrevistas de emprego. No entanto, o "currículo perfeito" criado com inteligência artificial (IA) começa a se tornar uma dor de cabeça para recrutadores e empresas.

"Abrimos duas vagas para o nosso time de SDRs, e algo que me impactou bastante foi perceber que a maioria dos candidatos enviou currículos com exatamente a mesma estrutura, com padrões nitidamente gerados por inteligência artificial. Na minha opinião, isso mina a percepção de autenticidade", afirma Louise Borges, gerente de marketing da MXM Sistemas.

Nos Estados Unidos, 46% dos profissionais já recorreram à IA para escrever ou revisar o currículo, segundo pesquisa da ResumeBuilder. Para 70% deles, isso aumentou o retorno de recrutadores, um dado que reforça a eficácia do uso da tecnologia no processo de busca por emprego.

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No Brasil, no entanto, recrutadores começaram a identificar padrões repetitivos, frases prontas e discursos genéricos entre candidatos, sinais que levantam dúvidas sobre a autenticidade das experiências apresentadas. "No fim das contas, não é o ChatGPT que vai ser contratado, é o humano, que precisa ressaltar seu valor agregado e diferencial", afirma Maria Eduarda Silveira, headhunter e fundadora da BOLD HRO.

A especialista destaca que a IA pode ser uma aliada poderosa no processo seletivo, especialmente na preparação para entrevistas, revisão de textos e organização de ideias. O problema surge quando o candidato se apoia demais na tecnologia e utiliza respostas prontas, sem reflexão crítica ou personalização.

O uso passivo e automático da inteligência artificial pode comprometer o raciocínio, especialmente entre os mais jovens", alerta Maria Eduarda.

Segundo as especialistas, currículos personalizados, com linguagem verdadeira e experiências consistentes, têm muito mais chances de se destacar no mercado. Frases genéricas, inconsistências no discurso e a falta de domínio sobre as próprias conquistas são indícios de que o candidato não tem total propriedade sobre o que está dizendo.

IA não é vilã, mas exige uso consciente

Para os recrutadores, o problema não está na inteligência artificial no mercado de trabalho, mas no uso inconsciente e excessivo da tecnologia. "A IA pode (e deve) ser aliada, mas jamais substituta do intelecto humano treinado, sensível e estratégico", comenta Maria Eduarda.

Segundo ela, a dependência exagerada da tecnologia, principalmente em cargos estratégicos, pode comprometer habilidades-chave como pensamento crítico, curiosidade e capacidade analítica — cada vez mais valorizadas pelas empresas.

A recomendação é clara: use a IA como apoio. Recorra à tecnologia para revisar currículos, organizar seu storytelling e simular respostas. Mas na hora de se apresentar, seja no papel, seja presencialmente, seja autêntico, verdadeiro e estratégico. No final das contas, é essa autenticidade que transforma um bom candidato em um profissional memorável.